採用について

現在は全社員が渋谷本社勤務です。ただし今後は国内外への拠点拡大の可能性もありますのでご本人の希望や事情を尊重し、決定いたします。

定型化された異動パターンがあるわけではありませんが、必要に応じて異動する場合があります。 異動先は、本人の希望や適性、能力、全体のバランスなどを考慮して決定されますので希望どおりになるとは限りません。

むしろ、異動を重ね、様々な業務を経験し幅広い視野を得た方が能力向上に寄与し、 本人や職場のためになると考えています。制度としては「兼任チャレンジ制度」を設け、 複数部署での業務にチャレンジすることも可能です。

います。女性の方には、結婚・出産されても引き続き働いて頂きたいと願っています。 出産休暇及び育児休職制度がある他、「時短勤務制度」の導入等、子供が出来てもできる限り働きやすい環境を提供しています。

年間休日は125日あります。週末はもちろん、祝日・GW・夏季・冬季もしっかり休み、オンとオフのメリハリをつけて仕事をしています。

 新卒採用

こちらからエントリーをお願いいたします。エントリーいただいた方には、セミナーや面接のご案内をいたします。

総合職は幅広い業務分野の中で高い知識・スキルを習得すると共に組織マネジメントに携わり会社創りに積極的に関わっていくことが求められます。 過去の新卒では営業やコンサルティング、マーケティング、経理、人事など様々な部署へ配属されており総合力の高い人材として活躍しています。

学生の皆さんから「パソコンの知識が無くて不安です」との声をよく頂きますが、標準的なレベルで使える程度であれば、全く心配は要りません。 入社後の業務を通じて、レベルアップ頂く事を期待しています。

エントリー時点でのスキルの高さは、必須条件としていません。 ただし、その後エンジニアリングの知識が必要となる業務に携わっていただくため、 エンジニアリングを始め、Webに関する知識やスキル習得に積極的に取り組める方に是非ご応募いただきたいと考えています。

2017年入社の方は5~10名程度を考えております。

卒業後に就業可能な方であれば問題ありません。

既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2017年4月に入社可能な方であれば年次を問わずエントリーが可能です。

選考フローに関しましては、エントリーいただいた方に随時お知らせします。 社長セミナーでは代表自ら、会社への思いをお話させて頂きますので是非お越し下さいませ。 また、面接はお互いを知り合う場と考えています。リラックスしてお越しください。

申し訳ありません、OB・OG訪問に関しては人事からの直接のご紹介は実施しておりません。是非セミナーにお越しくださいませ。

セミナー開催時や選考の途中で、執務室の見学を実施しています。ご希望があれば、セミナーや面接担当の人事にお声がけください。

 中途採用

IT業界での業務経験を持つ方も多いですが、他の業界から転職されるケースも多くございます。選考につきましては、これまでのご経験を幅広く考慮して、検討させていただきます。

できます。入社日については選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定させていただきます。

入社時研修をはじめ、職群別研修や部門別研修等の様々な研修を行っております。

年齢による応募の制限はございません。

職種にもよりますが、ご応募から内定まで約2週間程となっています。

入社日より三ヶ月間の試用期間を設けております。


要項&FAQ
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一緒に挑戦していく仲間を求めています。
みなさんのエントリーをお待ちしております。